В подмосковной Коломне медсестры перинатального центра объявили голодовку. Они недовольны условиями работы: персонала не хватает, вместо 160 младших медсестер в центре работают всего 22, нагрузки на них огромные. А администрация еще и пытается сократить их ставки, переведя в уборщицы.
Многие больницы вынуждены идти на такой шаг после "майских указов" президента Владимира Путина от 2012 года: согласно им, зарплаты среднего и младшего медперсонала должны достигать среднего уровня зарплат в регионе. Больницы не могут справиться с такой финансовой нагрузкой и пытаются решить проблему, переводя сотрудников на должности технического персонала.
Наталья Трухина стала первой медсестрой Коломенского перинатального центра, объявившей голодовку. Участницы голодовки требуют более чем в два раза увеличить количество младших медсестер в центре и нанять 21 санитарку – сейчас их просто нет. Также медсестры просят выделить им время для отдыха и еды. Все эти требования медперсонал озвучивает уже несколько лет, но администрация перинатального центра бездействует.
О ситуации журналисты Настоящего Времени поговорили с Натальей Трухиной.
– Из-за чего вы начали голодовку, какие именно условия работы вас не устраивают?
– Голодовку я начала первой, начала ее, потому что руководство нас не слышит, не идет с нами на контакт, на диалог, притом что главврач Татьяна Борисовна неоднократно говорила нам, что "двери моего кабинета открыты всегда для всех, пожалуйста, приходите, и мы будем общаться" и что она готова к диалогу. На самом деле этого не происходит. Последней каплей того, к чему привела нынешняя ситуация, стали слухи, которые пошли по перинатальному центру где-то в конце февраля 2021 года, что нас, младший медицинский персонал, хотят сокращать, полностью убрать эту единицу и оставшихся перевести в технический персонал. И это все, это было последней каплей, после чего мы стали писать, жаловаться в надзорные органы – и Минздрав, и Роструд, и ГИТ, и прокуратуру. Но оттуда приходили только одни отписки.
– Технический персонал – это вы имеете в виду санитарки, уборщицы? То есть вас, медсестер, хотели сократить?
– Технический персонал – это только уборщицы. Санитарки не относятся к техническому персоналу, санитарки относятся к младшему медицинскому персоналу, это немножко другое. У технического персонала нет медицинских доплат, как то дополнительный отпуск, медицинский стаж. Если происходит контакт с ковидными, у технического персонала тоже нет выплат за этот контакт, в отличие от младшего медперсонала, от санитарки.
– А это уже произошло или это только они планируют сделать это сокращение?
– Это сокращение они планировали на 1 октября 2021 года, но мы его предотвратили, нам помог в этом профсоюз "Действие", мы в него вступили, 11 человек, и они помогли нам отстоять наше право оставаться младшими медицинскими сестрами.
– А сколько ваших коллег подпадают под это? Почему вы сейчас начали голодовку, если тогда вы решили эту проблему? Что сейчас стало этим триггером?
– Мы бы и дальше продолжали юридически отбивать свои права, но на нас стало очень сильное давление, и как бы моральное. Нас стали закидывать дисциплинарками, стали лишать стимулирующих, они все подводят к тому, чтобы избавиться от тех, кто подписался под заявлениями. И мы решили, что дальше так нельзя, нас просто действительно не слышат, и мы решили обратить внимание не только руководства и надзорных органов, чтобы они провели проверки и чтобы хотя бы с нами начали вести диалог.
– А условия работы помимо этого: график, зарплата?
– Условия работы ужасные. Когда разговариваешь с девочками из родблока, из других отделений, когда на одного человека навешивают по два-три отделения, после 20:00 бегает персонал приемного отделения вообще по всему перинатальному центру, потому что их дергают то в одно место, то в другое. Просто невыносимо.
– Сколько человек кроме вас еще сейчас объявили голодовку?
– Я начала первая. Седьмого февраля присоединяется вторая девочка, нас уже будет двое, через следующие пять дней присоединится третья, нас будет уже трое. В итоге к 22 февраля нас будет пять человек, кто будет держать голодовку. Не присоединились все 11. Причины: здоровье не позволяет. Мое состояние на сегодняшний день более или менее удовлетворительное. Сегодня (четвертого февраля – НВ) третий день, но вчера уже к вечеру под конец рабочего дня было какое-то некое головокружение, но я его связываю, наверное, больше с резкими движениями, поэтому немножко замедленно стала работать, то есть уже не бегаю, как раньше, а стараюсь делать все медленно, спокойно.
– Как на это реагирует ваше руководство?
– Руководство устроило просто цирк на работе. Все два дня, которые я работала, второго и третьего февраля. Они приставили ко мне двух надзирателей, что в первый день, что во второй день, и они просто ходят за мной по пятам, записывают каждые мои движения, проводят якобы какой-то хронометраж. Но этот хронометраж не покажет полностью весь объем моей работы хотя бы в силу того, что они не записывают, сколько я прохожу даже по километражу, даже сколько я бегаю из одного отделения в другое, они это не записывают, они это не показывают. Поэтому этот хронометраж будет просто ни о чем.
– Какие дальше ваши планы?
– Я думаю, что рано или поздно они будут просто вынуждены нас услышать, потому что поднимется общественность, и они будут вынуждены пойти с нами на диалог. Мы для начала просто хотим, чтобы они сели с нами за стол переговоров, сделала Татьяна Борисовна то, что она говорила раньше: ее двери открыты, но открыты – хорошо, давайте сядем за стол переговоров, если вы готовы к диалогу. Но она не готова. В силу каких обстоятельств – я не знаю.
– А что вы хотите за этим столом переговоров, скажем так, получить для себя?
– Для начала, конечно, это первое, увеличить штат сотрудников. Пусть не будет того количества, которое написано в нашем заявлении, – 160, хотя бы до половины увеличили штат, чтобы снять с нас нагрузку, уже было бы легче. Еще, конечно, сделать перерасчет заработной платы, он у нас не индексировался со дня открытия перинатального центра, еще чтобы выплаты ковидных, чтобы сделали перерасчет по выплатам ковидных, разделить обязанности младшего медицинского персонала и санитарки, потому что в функциональные обязанности навешали и те и другие на одного человека, хотя, по сути, они должны за обязанности санитарки доплачивать, закрепить за отделением – это тоже обязательное условие, чтобы мы не бегали один человек на 33 отделения.
